Granite và game bắn cá đổi thưởng Larkin thể hiện cam kết tăng cường sự đại diện của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo
game bắn cá đổi thưởng Granite Kyle Larkin và hơn 70 game bắn cá đổi thưởng Champion khác cam kết thúc đẩy phụ nữ thuộc các nhóm dân tộc và chủng tộc vào vai trò lãnh đạo. Lần đầu tiên kể từ khi sáng kiến này được đưa ra vào năm 2017, một nhóm nhỏ các công ty Champion đã cung cấp số liệu về các chương trình khuyến mãi, tiết lộ rằng vào năm 2020, các công ty này đã thăng chức cho phụ nữ với tỷ lệ gần như ngang bằng với nam giới. Trên thực tế, nhóm đã đề bạt phụ nữ với tỷ lệ cao hơn một chút so với nam giới vào các vị trí lãnh đạo cấp cao.
“Granite tận tâm đảm bảo rằng phụ nữ có cơ hội lãnh đạo và chúng tôi tin rằng chúng tôi càng có thể làm nhiều hơn để khuyến khích phụ nữ tham gia lãnh đạo thì công ty của chúng tôi sẽ càng vững mạnh hơn,” Larkin cho biết. “Mục tiêu của Người vô địch về Thay đổi của game bắn cá đổi thưởng Catalyst phù hợp với mục tiêu nội bộ của chúng tôi là tăng cường vai trò lãnh đạo của phụ nữ tại Granite và trong ngành của chúng tôi.”
“Chúng tôi hoan nghênh Granite và Kyle, cùng với các CEO Catalyst Champion khác và các tổ chức của họ vì đã tiếp tục cam kết với các sáng kiến DEI vượt qua những thách thức của đại dịch,” Chủ tịch kiêm game bắn cá đổi thưởng Catalyst Lorraine Hariton cho biết. “Điều quan trọng là chúng tôi phải tiếp tục phát triển hệ thống lãnh đạo cho phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ da màu, nếu chúng tôi muốn đạt được những thành tựu đáng kể trong việc xây dựng nơi làm việc công bằng và hòa nhập cho phụ nữ.”
Các công ty Quán quân cũng vượt xa các công ty cùng ngành trong Fortune 500 về tỷ lệ đại diện nữ ở cấp ban giám đốc là 32,2% so với 26,5%. Phụ nữ thuộc các nhóm dân tộc hoặc chủng tộc ít đại diện chiếm 7,5% thành viên hội đồng quản trị tại các công ty Champion, so với 5,7% tại các công ty Fortune 500 nói chung.
Đây là một bước ngoặt trong lịch sử phong trào phụ nữ. Các công ty có thể giải quyết những bất lợi mà phụ nữ phải chịu đựng vì Covid-19 bằng cách phát triển các sáng kiến mạnh mẽ tập trung vào việc tái gia nhập, tuyển dụng, thăng tiến và giữ chân họ. Báo cáo nêu bật những hành động mà công ty có thể thực hiện, bao gồm:
- Xác định các lĩnh vực cơ hội lớn nhất của tổ chức để thăng tiến cho phụ nữ, đặc biệt là những phụ nữ thuộc các nhóm dân tộc hoặc chủng tộc ít được đại diện.
- Tạo các giải pháp tùy chỉnh để thúc đẩy sự thăng tiến công bằng, chẳng hạn như các lựa chọn công việc linh hoạt và các chương trình tài trợ.
- Theo dõi và đo lường tiến độ so với các mục tiêu đã xác định.
Kể từ khi Catalyst bắt đầu thu thập dữ liệu toàn cầu vào năm 2018, Granite và các công ty CEO Champion đã cùng nhau vượt xa các công ty ngang hàng trên toàn cầu của chúng tôi về tỷ lệ đại diện cho phụ nữ trong hệ thống lãnh đạo. Các công ty vô địch về Thay đổi của game bắn cá đổi thưởng Catalyst đại diện cho hơn 11 triệu nhân viên trở lên
Giới thiệu về đá granite
Granite là Công ty Cơ sở hạ tầng của Hoa Kỳ™. Được thành lập từ năm 1922, Granite (NYSE:GVA) là một trong những công ty vật liệu xây dựng và xây dựng đa dạng lớn nhất ở
Giới thiệu về chất xúc tác
là một tổ chức phi lợi nhuận toàn cầu được hỗ trợ bởi nhiều CEO quyền lực nhất thế giới và các công ty hàng đầu nhằm giúp xây dựng môi trường làm việc phù hợp với phụ nữ. Được thành lập vào năm 1962, Catalyst thúc đẩy sự thay đổi bằng tư duy lãnh đạo ưu việt, các giải pháp khả thi và cộng đồng các tập đoàn đa quốc gia được thúc đẩy nhằm tăng tốc và thăng tiến phụ nữ lên vị trí lãnh đạo—vì tiến bộ dành cho phụ nữ là tiến bộ dành cho tất cả mọi người.
Xem phiên bản nguồn trên businesswire.com:
Truyền thôngErin Kuhlman 831-768-4111Nhà đầu tưWenjun Xu - 831-761-7861
Nguồn: Đá granite
