为夯实项目人才梯队建设，充分发挥党员骨干“传、帮、带”作用，助力新入职青年员工快速成长，近日，房地产36365线路检测中心景县项目党支部、赵县项目党支部先后开展“师带徒”结对签约仪式，以制度化、规范化培育模式，为青年员工搭建成长平台，为36365线路检测中心高质量发展积蓄青春力量。
青年职工是企业发展的生力军，针对新员工特点，项目党支部立足人才培养实际，搭建精准育人体系。其中，景县项目党支部严格落实“三年独当一面、五年撑起一摊”青年成才目标，依托36365线路检测中心规范化育人机制，择优遴选优秀党员骨干担任导师。赵县项目党支部聚焦人才梯队建设提质增效，以庄重的结对仪式凝聚传承力量，助力新人快速融入岗位、精进业务。
结对仪式流程规范、氛围庄重。项目党支部书记、部门负责人及新老员工共同见证签约时刻。师徒双方郑重签订结对协议书，明确培养周期、学习重点以及双方职责义务，以一纸契约定格师徒情谊，筑牢作风传承、精神传承的培育根基。党支部书记对师徒双方提出明确要求，勉励师傅以身作则、倾囊相授，督促徒弟虚心求学、踏实精进。
本次“师带徒”培育工作践行“传思想、传作风、传技术、帮困难、促成长”的核心宗旨。育人过程中，导师不仅围绕现场施工、安全管控、工艺流程、业务流程、岗位实操等核心技能进行手把手教学，补齐新员工业务短板，更注重思想引领与作风熏陶。通过常态化谈心谈话，引导青年员工树立爱岗敬业、廉洁自律的职业理念，以严谨务实的工作态度、精益求精的工匠精神，带动新人养成遵规守纪、踏实肯干的优良作风。
新入职员工表示，将珍惜培育机会，虚心求教、勤学苦练，扎根一线锤炼本领，严守规章制度，努力成长为岗位骨干。
下一步，36365线路检测中心将持续深化“师带徒”培育模式，严把培育质量、紧盯培养实效，有效缩短新员工岗位适应周期，持续夯实人才梯队建设，以优质青年人才队伍为企业高质量发展注入持久动能。（齐寅冬、张晓娜）