Phản hồi về Quy tắc Game casino online trị doanh nghiệp

Lý do chưa thực hiện từng nguyên tắc của Bộ Nguyên tắc Game casino online trị Công ty

Công ty chúng tôi thực hiện tất cả các nguyên tắc của Bộ quy tắc Game casino online trị doanh nghiệp

Tiết lộ dựa trên từng nguyên tắc của Bộ Quy tắc Game casino online trị Công ty

[Nguyên tắc 1-3Chính sách vốn cơ bản]
Để không ngừng nâng cao giá trị doanh nghiệp, công ty chúng tôi đầu tư vào tăng trưởng dựa trên chiến lược Game casino online lý trung và dài hạn và huy động vốn phù hợp tùy theo tình hình Chúng tôi cũng tiến hành Game casino online lý có tính đến mức mục tiêu về doanh thu hợp nhất, thu nhập hoạt động hợp nhất và ROE, đồng thời cố gắng nâng cao hiệu quả sử dụng vốn Cụ thể, trong Kế hoạch Game casino online lý trung hạn lần thứ sáu (năm tài chính 2025 đến năm tài chính 2027), các mục tiêu bằng số cho năm cuối cùng là doanh thu 50 tỷ yên, thu nhập hoạt động là 5,9 tỷ yên, thu nhập ròng thuộc về chủ sở hữu công ty mẹ là 3,9 tỷ yên và ROE Chúng tôi đã đặt mục tiêu từ 10% trở lên và như một phần trong chính sách vốn của mình, chúng tôi sẽ tiếp tục điều hành công ty của mình với nhận thức về chi phí vốn và giá cổ phiếu, chẳng hạn như bằng cách nêu rõ chính sách phân bổ tiền mặt cơ bản và chính sách hoàn trả cổ đông của chúng tôi, đồng thời cố gắng cải thiện hiệu quả sử dụng vốn Ngoài ra, chúng tôi đã quyết định thay đổi chính sách cổ tức của mình vào ngày 12 tháng 7 năm 2024 và về nguyên tắc trả cổ tức hai lần một năm, bao gồm cả cổ tức tạm thời Về mức cổ tức, chúng tôi sẽ nhấn mạnh vào hiệu quả hoạt động hợp nhất và trạng thái dòng tiền tự do, đồng thời sử dụng chỉ số Cổ tức trên vốn chủ sở hữu phân bổ cho chủ sở hữu công ty mẹ (DOE) làm một trong những chỉ số để phản ánh chính sách vốn của chúng tôi Chúng tôi sẽ tiếp tục trả cổ tức lũy tiến với DOE từ 3,0% trở lên làm hướng dẫn và sẽ thực hiện ổn định và liên tục mở rộng lợi nhuận trong dài hạn

[Nguyên tắc 1-4 Sở hữu chéo]
Nguyên tắc của Công ty là mua và nắm giữ cổ phiếu vì mục đích đầu tư thuần túy, nhưng do nhu cầu hợp tác và kinh doanh, chúng tôi có thể nắm giữ cổ phiếu nếu đánh giá và xác minh toàn diện tính hợp lý và tầm quan trọng về mặt kinh tế của việc nắm giữ từng cổ phiếu, có tính đến chi phí vốn và xác định rằng nó phù hợp Ngoài ra, việc nắm giữ số cổ phiếu này có phù hợp hay không đều được HĐQT kiểm tra hàng năm Cụ thể, như đã nêu trong "Chính sách Game casino online trị doanh nghiệp cơ bản" được công bố trên trang web của chúng tôi, dựa trên "tiêu chuẩn sở hữu chéo" do công ty thiết lập, chính sách của chúng tôi là giảm tỷ lệ sở hữu chéo nếu hiệu quả đầu tư, vv của năm kinh doanh trước đó thấp hơn chi phí vốn tính đến cuối năm kinh doanh liên quan Tại cuộc họp hội đồng Game casino online trị thường kỳ đầu tiên của mỗi năm tài chính, ngoài việc áp dụng "tiêu chuẩn sở hữu chéo" đối với việc sở hữu chéo từng cá nhân, chúng tôi còn kiểm tra tính phù hợp của việc nắm giữ, có tính đến tính hợp lý của mục đích nắm giữ như liên minh kinh doanh, duy trì và tăng cường giao dịch, ổn định cổ phiếu cũng như các trường hợp khác và xác minh xem việc tiếp tục nắm giữ hay bán là cần thiết
Từ góc độ nâng cao hiệu quả sử dụng vốn, trong năm tài chính kết thúc vào tháng 5 năm 2025, chúng tôi đã bán (bao gồm cả bán một phần) hai cổ phần chéo của mình Chúng tôi sẽ tiếp tục đánh giá nghiêm ngặt sự phù hợp của việc nắm giữ cổ phần chéo của từng cá nhân

[Nguyên tắc 1-7 Giao dịch của bên liên quan]
Các giao dịch cạnh tranh và xung đột lợi ích với giám đốc và các bên liên quan, vv, được Công ty xác định thông qua sự cân nhắc kỹ lưỡng của Hội đồng Game casino online trị theo quy định của pháp luật và quy định nội bộ (bao gồm cả việc báo cáo các giao dịch đó sau khi các quyết định đó được đưa ra) Ngoài ra, trong các giao dịch với các bên liên quan, bộ phận liên quan xác nhận trước liệu có xung đột lợi ích hay không dựa trên thủ tục phê duyệt nội bộ (Ringi phê duyệt) để đảm bảo lợi ích chung của cổ đông không bị tổn hại

[Nguyên tắc bổ sung 2-4-1 Đảm bảo tính đa dạng trong việc bổ nhiệm nguồn nhân lực cốt lõi, vv]
Trong môi trường kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng, công ty và nhóm của chúng tôi tin rằng cần phải có khả năng phán đoán linh hoạt hơn bao giờ hết và việc trao đổi ý kiến giữa các nguồn nhân lực với các giá trị đa dạng không bị ràng buộc bởi các khuôn mẫu thông thường sẽ giúp cải thiện giá trị doanh nghiệp và là một trong những chìa khóa để vượt qua môi trường khắc nghiệt Công ty và tập đoàn của chúng tôi đặt tầm quan trọng vào việc tạo ra một môi trường nơi phụ nữ có thể đóng vai trò tích cực bất kể giới tính hay quốc tịch và đặc biệt, chúng tôi tin rằng sự tham gia tích cực của phụ nữ là điều cần thiết cho sự phát triển của chúng tôi Gần đây, chúng tôi đã đặt mục tiêu đạt được tỷ lệ phụ nữ ở các vị trí Game casino online lý từ 10% trở lên và tỷ lệ nam giới nghỉ chăm sóc con cái từ 100% trở lên vào năm tài chính 2030 Chúng tôi đã đặt mục tiêu này và công bố kết quả của mình hàng năm kể từ năm tài chính kết thúc vào tháng 5 năm 2024 (năm tài chính kết thúc vào tháng 5 năm 2024) tỷ lệ nữ ở các vị trí Game casino online lý là 4,7% vào cuối tháng 5 năm 2024 và 4,8% vào cuối tháng 5 năm 2025 và tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con là 60,9% trong năm tài chính kết thúc vào tháng 5 năm 2024 và 76,5% trong năm tài chính kết thúc vào tháng 5 năm 2025) Ngoài ra, để đạt được mục tiêu này, chúng tôi đặt mục tiêu tăng tỷ lệ nữ trong số nhân viên mới lên 30,0% trở lên hàng năm Tỷ lệ nữ trong số nhân viên mới là 18,6% trong năm tài chính kết thúc vào tháng 5 năm 2024 và 14,9% trong năm tài chính kết thúc vào tháng 5 năm 2025, thấp hơn mục tiêu của chúng tôi và tỷ lệ Game casino online lý nữ vẫn ở mức tương đương với năm ngoái Tuy nhiên, để đạt được mục tiêu, chúng tôi sẽ tiếp tục đẩy mạnh hoạt động tuyển dụng với mục tiêu tăng tỷ lệ nữ trong số nhân viên mới lên 30,0% trở lên hàng năm
Xin lưu ý rằng rất khó để đặt mục tiêu thăng chức cho người nước ngoài và những người được thuê có trình độ trung cấp lên các vị trí Game casino online lý, vì chúng tôi giải quyết tình huống theo từng trường hợp cụ thể, chẳng hạn như thăng chức họ lên các vị trí Game casino online lý khi cần thiết kể từ thời điểm họ gia nhập công ty, dựa trên khả năng và kinh nghiệm của họ Tuy nhiên, chúng tôi sẽ xem xét việc đặt ra các mục tiêu phù hợp để thăng tiến tích cực trong tương lai
Ngoài ra, công ty và nhóm của chúng tôi hướng đến việc tạo ra một nơi làm việc thoải mái cho những người có nền tảng và giá trị khác nhau, đồng thời để cải thiện khả năng của nhân viên, chúng tôi cung cấp hỗ trợ cho các con đường sự nghiệp và chuyển tiếp đa dạng Chúng tôi cũng cố gắng cải thiện sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống bằng cách thúc đẩy các phong cách làm việc linh hoạt, chẳng hạn như giới thiệu và quảng bá hệ thống làm việc từ xa như một phần của chương trình khuyến mãi DX, đồng thời thiết lập các quy tắc về nghỉ phép chăm sóc trẻ em và chăm sóc gia đình cũng như khuyến khích nhân viên thực hiện

[Nguyên tắc 2-6: Thể hiện chức năng là chủ sở hữu tài sản hưu trí của doanh nghiệp]
Công ty của chúng tôi và hầu hết các công ty trong tập đoàn của chúng tôi đã áp dụng lương hưu công ty Sokuryo & Design, lương hưu phúc lợi xác định được thiết lập trong nhóm của chúng tôi và lương hưu đóng góp xác định
Trong số này, quỹ hưu trí doanh nghiệp Sokuryo & Design và lương hưu phúc lợi xác định được thành lập trong tập đoàn của chúng tôi được Game casino online lý với mục đích đảm bảo lợi nhuận toàn diện trong thời gian dài nhằm đảm bảo thanh toán lương hưu cho người thụ hưởng trong tương lai
Sokuryo & Design Corporate Pension là một quỹ hưu trí doanh nghiệp trong ngành và được thảo luận tại cuộc họp đại diện hai lần một năm và kết quả được báo cáo Ngoài ra, đối với các kế hoạch lương hưu phúc lợi xác định được thiết lập trong tập đoàn của chúng tôi, dựa trên chính sách cơ bản của chúng tôi về Game casino online lý tài sản lương hưu, chúng tôi nhận được báo cáo bốn lần một năm (hàng quý) từ quỹ và người Game casino online lý tài sản về việc Game casino online lý tài sản lương hưu, bao gồm hiệu suất đầu tư, trạng thái cân bằng, trạng thái lãi lỗ, trạng thái giao dịch, trạng thái chi phí, vv Dựa trên nội dung của báo cáo, bộ phận chịu trách nhiệm dưới sự chỉ đạo của Giám đốc Trụ sở CSR với kiến thức chuyên môn sẽ tiến hành Game casino online lý vận hành, xem xét tỷ lệ thành phần tài sản chiến lược khi cần thiết và báo cáo trạng thái hoạt động và cân nhắc vấn đề hoạt động tại cuộc họp HĐQT định kỳ vào cuối quý 2 mỗi năm tài chính Ngoài ra, chúng tôi tiết lộ tình trạng đầu tư của Sokuryo & Design Corporate Pension và các chương trình hưu trí phúc lợi xác định được thiết lập trong tập đoàn của chúng tôi cho các thành viên
Khi chọn một bên thuê ngoài Game casino online lý, chúng tôi kiểm tra hệ thống Game casino online lý của họ, bao gồm cả hiệu quả Game casino online lý và Game casino online trị của họ, đồng thời cũng giám sát họ thường xuyên ngay cả sau khi bắt đầu Game casino online lý Tài sản lương hưu của các chương trình hưu trí có lợi ích xác định do các công ty trong tập đoàn của chúng tôi thành lập được ủy thác cho các ngân hàng và công ty bảo hiểm nhân thọ ủy thác, và vì chúng tôi không trực tiếp tham gia vào việc thực hiện quyền biểu quyết nên không có xung đột lợi ích liên quan đến việc thực hiện quyền biểu quyết

[Nguyên tắc 3-1 Công bố thông tin phong phú]
Chúng tôi sẽ tích cực phổ biến thông tin về các vấn đề sau

(i) Triết lý Game casino online lý, chiến lược Game casino online lý, kế hoạch Game casino online lý
Chúng tôi đã thiết lập triết lý quản lý nhóm, xây dựng chiến lược quản lý và tầm nhìn dài hạn "EJ-Vision 2030" của roulette là gì? và đã đăng nó trên trang web của chúng tôi Ngoài ra, vào tháng 7 năm 2025, chúng tôi sẽ xây dựng mới và công bố kịp thời kế hoạch kinh doanh trung hạn lần thứ 6 "EJ-Plan2027" (từ tháng 5 năm 2026 đến tháng 5 năm 2028), đồng thời giải thích các chính sách và mục tiêu cơ bản của tập đoàn trong hoạt động IR, vv cho các nhà đầu tư

(ⅱ) Triết lý cơ bản về Game casino online trị doanh nghiệp, vv
Là công ty cổ phần của EJ Các công ty thuộc tập đoàn, công ty của chúng tôi, dựa trên triết lý của tập đoàn là "góp phần tạo dựng một xã hội thực sự thịnh vượng thông qua công nghệ vượt trội và phán đoán thân thiện với môi trường toàn cầu", coi việc thực hành Game casino online trị doanh nghiệp là cần thiết để cải thiện giá trị doanh nghiệp của toàn bộ tập đoàn và nâng cao tính minh bạch trong Game casino online lý cho các cổ đông là một trong những vấn đề Game casino online lý quan trọng nhất và đăng những điều này lên trang web của chúng tôi Để đảm bảo việc ra quyết định Game casino online lý, điều hành và giám sát kinh doanh minh bạch, công bằng và nhanh chóng, tập đoàn của chúng tôi đã quyết định thiết lập chức năng ra quyết định và giám sát Game casino online lý trong công ty mẹ và tách chức năng điều hành kinh doanh cho từng công ty điều hành, từ đó nâng cao chất lượng Game casino online lý và nhanh chóng đưa ra quyết định để ứng phó với những thay đổi nhanh chóng của môi trường kinh doanh

(iii) Chính sách và thủ tục xác định thù lao cho giám đốc
1) Thiết kế cơ bản của thù lao điều hành
A Bồi thường cho giám đốc được thiết kế để góp phần tối đa hóa giá trị doanh nghiệp
Cụ thể, khoản thù lao bao gồm một mức lương cố định dưới dạng tiền thưởng, thù lao ngắn hạn liên quan đến hiệu suất và thù lao cổ phiếu liên quan đến hiệu suất trung hạn
B Mức thù lao, vv được tính toán dựa trên tiêu chuẩn của các công ty khác dựa trên cuộc khảo sát do một tổ chức chuyên môn bên ngoài thực hiện, nhằm đạt mức trung bình trong ngành và bằng cách thiết lập các quy định đối với cán bộ và mức lương đối với cán bộ, vv
CĐể các giám đốc bên ngoài và kiểm toán viên bên ngoài công ty thực hiện đầy đủ chức năng giám sát Game casino online lý của mình, họ chỉ nhận được một mức lương cố định, được nêu rõ trong quy định bồi thường cho giám đốc điều hành
2) Thủ tục xác định thù lao điều hành
A Việc thiết lập các hệ thống và tiêu chuẩn lương thưởng cho các giám đốc, xác minh và xem xét mức lương thưởng cho từng vị trí và phân bổ thù lao cổ phiếu liên quan đến hiệu suất trong trung hạn đều được cân nhắc kỹ lưỡng bởi Ủy ban Đề cử và Lương thưởng (do một giám đốc bên ngoài chủ trì), phần lớn các thành viên của họ là cán bộ bên ngoài và kết quả được báo cáo cho Hội đồng Game casino online trị

(iv) Chính sách và thủ tục bổ nhiệm, miễn nhiệm giám đốc đại diện và đề cử ứng viên giám đốc và kiểm toán viên
Dựa trên "Kế hoạch kế nhiệm" do Hội đồng Game casino online trị thông qua, Công ty có các chính sách và thủ tục sau đây về việc bổ nhiệm, miễn nhiệm giám đốc đại diện tại Hội đồng Game casino online trị và đề cử ứng cử viên giám đốc và kiểm toán viên để trình đại hội đồng cổ đông
1) Về việc lựa chọn và đề cử
"Ủy ban Đề cử và Bồi thường" của Công ty đã cân nhắc và lựa chọn kỹ lưỡng các ứng cử viên cho vị trí giám đốc và kiểm toán viên công ty, có tính đến sự cân bằng giữa hiểu biết sâu sắc, kinh nghiệm và khả năng Game casino online lý của toàn thể hội đồng Game casino online trị cũng như tính đa dạng và quy mô phù hợp, đồng thời báo cáo kết quả lên hội đồng Game casino online trị
Hội đồng Game casino online trị tiếp nhận các ý kiến và báo cáo của Ủy ban đề cử và lương thưởng, lựa chọn và đề cử những cá nhân đáp ứng các tiêu chí sau trong số những người có nhân cách xuất sắc, sự sáng suốt, khả năng Game casino online lý cao và có khả năng điều hành hoạt động kinh doanh và đưa ra các phán đoán trong công tác Game casino online lý một cách chính xác Hội đồng Game casino online trị lựa chọn và đề cử những cá nhân đáp ứng các tiêu chí sau và trình Đại hội đồng cổ đông sau khi nêu rõ lý do chọn họ làm ứng cử viên
Ngoài ra, trong thông báo triệu tập đại hội đồng cổ đông, chúng tôi công bố ma trận kỹ năng liệt kê kiến thức, kinh nghiệm, khả năng, vv của từng giám đốc, đồng thời làm rõ chính sách và phân bổ nhân sự phù hợp
A Giám đốc đại diện phải hiểu rõ tình hình Game casino online lý chung của tập đoàn, bao gồm cả Công ty, cũng như thị trường ngành và xu hướng môi trường, đồng thời có khả năng đưa ra các quyết định Game casino online lý cấp cao và điều hành hoạt động kinh doanh một cách phù hợp từ góc độ rộng và cấp cao
B Giám đốc phụ trách phải có các kỹ năng chuyên môn (kiến thức, kinh nghiệm, vv) phù hợp với nhiệm vụ của họ và khả năng thực hiện nhiệm vụ của mình một cách phù hợp cũng như khả năng đưa ra hướng dẫn phù hợp cho các công ty trong tập đoàn
C Các giám đốc độc lập bên ngoài phải đáp ứng các tiêu chí về tính độc lập của Công ty (xem Nguyên tắc 4-9) và có khả năng tư vấn phù hợp để thúc đẩy sự tăng trưởng bền vững của Công ty và nâng cao giá trị doanh nghiệp trong trung và dài hạn
D Kiểm toán viên công ty toàn thời gian phải có đủ khả năng thu thập thông tin và khả năng giám sát để đảm bảo tính pháp lý trong công ty và các công ty thuộc tập đoàn của chúng tôi
O Kiểm toán viên độc lập bên ngoài công ty phải đáp ứng các tiêu chí về tính độc lập của Công ty (xem Nguyên tắc 4-9) và có khả năng giám sát để đảm bảo tính pháp lý
2)Giới thiệu về việc sa thải
Nếu hội đồng Game casino online trị xác định người đại diện giám đốc không đáp ứng các tiêu chí ở (iv) 1) a trên, hội đồng Game casino online trị sẽ nhận được sự thảo luận và báo cáo từ "Ủy ban đề cử và thù lao", xem xét vấn đề và sau đó bãi nhiệm người đại diện giám đốc khỏi chức vụ của mình theo nghị quyết của hội đồng Game casino online trị

(v) Giải thích về việc bổ nhiệm/miễn nhiệm và đề cử cá nhân
Hội đồng Game casino online trị nhận được các thảo luận và báo cáo từ Ủy ban đề cử và thù lao, xem xét các tiêu chí ở (iv) 1) ở trên, chọn ra từng ứng cử viên giám đốc và kiểm toán viên, đồng thời đệ trình đề xuất bầu cử lên đại hội đồng cổ đông, trong đó nêu rõ lý do đề cử Ngoài ra, Hội đồng Game casino online trị nhận được các ý kiến ​​và báo cáo từ Ủy ban đề cử và thù lao, đồng thời bầu hoặc bãi nhiệm các giám đốc đại diện sau khi xem xét (iv) ở trên và các trường hợp cụ thể

[Nguyên tắc bổ sung 3-1-3 Sáng kiến bền vững, vv]
Tại Hội đồng quản trị, Công ty nhận được các báo cáo về các vấn đề và biện pháp đối phó liên quan đến quản lý bền vững đã được Ủy ban Xúc tiến Phát triển Bền vững thảo luận, đồng thời thảo luận và giám sát các chính sách ứng phó và kế hoạch thực hiện vì sự phát triển bền vững của roulette là gì?
Trong tầm nhìn dài hạn "EJ-Vision 2030", chúng tôi đã xác định vai trò của nhóm là "góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững với sự an tâm và ước mơ" Ngoài ra, Kế hoạch quản lý trung hạn lần thứ 6 mới được xây dựng tiếp tục dựa trên khái niệm quản lý ESG và thúc đẩy quản lý bền vững là một trong bốn chính sách cơ bản Chúng tôi sẽ đặt ra các mục tiêu cần đạt được trong năm cuối cùng của Kế hoạch quản lý trung hạn lần thứ 6 và thực hiện từng chủ đề cho từng chủ đề: sáng kiến ​​trách nhiệm xã hội và vốn nhân lực, (3) sáng kiến ​​quản trị và (4) thực tiễn quản lý có ý thức về chi phí vốn và giá cổ phiếu Các chính sách và mục tiêu này được đăng tải trong Kế hoạch quản lý trung hạn lần thứ 6 Mỗi công ty trong tập đoàn của chúng tôi cũng sẽ tiến hành hoạt động kinh doanh của mình bằng cách thiết lập các chính sách riêng dựa trên chính sách cơ bản này
Nguồn nhân lực, công nghệ và bí quyết là tài sản quan trọng đối với công ty và hoạt động kinh doanh của tập đoàn chúng tôi, đồng thời chúng tôi tích cực tiến hành đào tạo lộ trình nghề nghiệp và đào tạo chuyên môn hàng năm, cũng như đầu tư vào nghiên cứu, phát triển và nộp đơn đăng ký bằng sáng chế về sở hữu trí tuệ Các chi tiết được tiết lộ trên trang web của chúng tôi, báo cáo công ty, vv
Hơn nữa, công ty chúng tôi nhận thấy việc ứng phó với các vấn đề môi trường, bao gồm cả biến đổi khí hậu, là một trong những vấn đề quản lý quan trọng của chúng tôi và đã đặt ra ``tăng cường nỗ lực giảm tác động đến môi trường'' là một trong những chính sách cơ bản trong tầm nhìn dài hạn của chúng tôi, ``EJ-Vision 2030'' Ngoài ra, vào tháng 4 năm 2022, chúng tôi đã tuyên bố ủng hộ các đề xuất cuối cùng của TCFD và chúng tôi đang nỗ lực chủ động tiết lộ thông tin phù hợp với TCFD, cải thiện tính minh bạch và tham gia đối thoại với các bên liên quan
Vui lòng tham khảo trang web của chúng tôi để biết thông tin về nỗ lực chống biến đổi khí hậu và phản ứng của chúng tôi đối với TCFD
(Biến đổi khí hậu, sáng kiến TCFD: URL;

[Nguyên tắc bổ sung 4-1-1 Tổng quan về phạm vi ủy quyền Game casino online lý]
Hội đồng Game casino online trị đưa ra các nghị quyết về các vấn đề điều hành kinh doanh quan trọng dựa trên luật pháp và quy định, Điều lệ công ty, Quy tắc của Hội đồng Game casino online trị cũng như các nội dung trong chương trình nghị sự và quy định xử lý, nhưng một số quyết định này được giao cho giám đốc điều hành Về phạm vi quyền hạn và trách nhiệm, bộ phận, vị trí phụ trách được xác định rõ ràng dựa trên các quy định nội bộ như quy định của cơ quan hành chính, quy định về tổ chức và phân công nhiệm vụ, quy định phê duyệt phê duyệt và việc phân quyền được thực hiện trong phạm vi thẩm quyền cần thiết và phù hợp (thẩm quyền chi tiêu, thẩm quyền nhân sự, vv) theo nhiệm vụ trách nhiệm được quy định trong quy định nội bộ
Giám đốc điều hành báo cáo cho Hội đồng Game casino online trị khi thích hợp về tình hình thực hiện của từng hoạt động kinh doanh được ủy quyền và tiến độ giải quyết các vấn đề Game casino online lý, đồng thời các Giám đốc và Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát khác đưa ra quan điểm và bày tỏ ý kiến khi cần thiết để phản hồi các báo cáo từ Giám đốc Điều hành, đồng thời thực hiện các chức năng giám sát phù hợp và đầy đủ

[Nguyên tắc 4-9 Tiêu chuẩn và tiêu chuẩn để xác định tính độc lập, vv của giám đốc độc lập bên ngoài]
Ngoài các tiêu chuẩn về tính độc lập do các sàn giao dịch công cụ tài chính đặt ra, Công ty còn áp dụng các tiêu chí độc lập sau đây cho các ứng cử viên cho vị trí giám đốc độc lập bên ngoài (bao gồm cả kiểm toán viên độc lập bên ngoài công ty) và cố gắng lựa chọn những người có thể đóng góp vào các cuộc thảo luận thẳng thắn, tích cực và mang tính xây dựng tại các cuộc họp hội đồng Game casino online trị với tư cách là ứng cử viên giám đốc độc lập bên ngoài
(Tiêu chí độc lập)
Công ty của chúng tôi được coi là độc lập khi được xác định rằng không áp dụng điều nào trong số (i) đến (iv) sau đây
Số lượng công ty mà giám đốc và kiểm toán viên, bao gồm cả giám đốc bên ngoài và kiểm toán viên bên ngoài, đồng thời phục vụ, dựa trên (v)
(i) Đối tác kinh doanh chính của công ty chúng tôi hoặc giám đốc điều hành kinh doanh của họ
(ii) Người đã nhận tài sản vượt quá 10 triệu yên trong bất kỳ năm tài chính nào trong ba năm tài chính vừa qua với tư cách là chuyên gia pháp lý, kế toán hoặc thuế không phải là thù lao điều hành từ Công ty hoặc, nếu người nhận tài sản đó là một tổ chức như công ty hoặc hiệp hội, thì người thuộc tổ chức đó
(iii) Những người đã nhận được khoản quyên góp trung bình hơn 10 triệu yên mỗi năm trong ba năm tài chính vừa qua từ Công ty hoặc giám đốc và giám đốc điều hành kinh doanh khác của các tổ chức đã nhận được khoản quyên góp
(ⅳ) Nếu người thân trong quan hệ họ hàng thứ hai được tuyển dụng làm giám đốc điều hành của Công ty hoặc công ty con của Công ty ở (i) đến (iii) ở trên hoặc đã được tuyển dụng trong 5 năm qua
(v) Đồng thời làm giám đốc hoặc kiểm toán viên của không quá 4 công ty niêm yết khác, ngoại trừ Công ty
Lưu ý 1) Giám đốc điều hành kinh doanh là người điều hành hoạt động kinh doanh của một công ty, chẳng hạn như giám đốc điều hành kinh doanh, giám đốc điều hành, giám đốc điều hành hoặc cán bộ hoặc nhân viên tương đương khác
Lưu ý 2) Cổ đông lớn là người trực tiếp hoặc gián tiếp nắm giữ quyền biểu quyết từ 10% trở lên trên tổng số quyền biểu quyết
Lưu ý 3) Đối tác kinh doanh chính là những đối tác có giao dịch với Tập đoàn vượt quá 2% doanh thu hợp nhất trong ba năm tài chính vừa qua và những đối tác có khoản vay từ người cho vay vượt quá 2% tổng tài sản hợp nhất của Tập đoàn vào cuối năm tài chính gần đây nhất

[Nguyên tắc bổ sung 4-10-1 Khái niệm, quyền hạn, vai trò, vv liên quan đến việc xác định tính độc lập của thành phần ủy ban tùy tiện]
Chúng tôi là một công ty có ban kiểm toán và hơn một nửa ban giám đốc là giám đốc độc lập bên ngoài Về việc đề cử và thù lao của Game casino online lý cấp cao, giám đốc và kiểm toán viên (bao gồm kế hoạch kế nhiệm, kế hoạch đào tạo, kỹ năng của thành viên, vv), chúng tôi đã thành lập Ủy ban Đề cử và Lương thưởng (do một giám đốc bên ngoài chủ trì), bao gồm phần lớn các giám đốc bên ngoài và kiểm toán viên bên ngoài (một nửa trong số đó là giám đốc bên ngoài), đồng thời nhận được sự tham gia và tư vấn phù hợp, đồng thời chúng tôi tin rằng tính độc lập và khách quan của Hội đồng Game casino online trị đang hoạt động phù hợp
Hơn nữa, dựa trên ý kiến rằng kiểm toán viên bên ngoài công ty nên là thành viên của ủy ban để cân nhắc việc đề cử và thù lao cho kiểm toán viên công ty, một nửa số thành viên là giám đốc bên ngoài và một kiểm toán viên bên ngoài công ty là thành viên, do đó phần lớn là cán bộ bên ngoài Hơn nữa, theo quy định hoạt động của Ủy ban Đề cử và Thù lao, một giám đốc bên ngoài sẽ giữ vai trò chủ tịch ủy ban Ủy ban Đề cử và Thù lao cân nhắc và giải quyết các vấn đề sau đây và báo cáo lên Hội đồng Game casino online trị

[Liên quan đến đề cử]
・Bổ nhiệm, miễn nhiệm giám đốc và kiểm toán viên
・Tuyển chọn và bãi nhiệm giám đốc đại diện
・Tuyển chọn và bãi nhiệm các giám đốc có chức danh cụ thể
・Kế hoạch kế nhiệm và kế hoạch đào tạo giám đốc đại diện, chủ tịch, giám đốc, vv
[Thù lao]
・Chính sách liên quan đến các quyết định liên quan đến thù lao cá nhân, vv của giám đốc
・Chi tiết thù lao cá nhân cho giám đốc

[Nguyên tắc bổ sung 4-11-1 Các ý tưởng liên quan đến sự cân bằng giữa kiến thức, kinh nghiệm và khả năng, sự đa dạng và quy mô của toàn bộ ban giám đốc]
Vui lòng tham khảo Nguyên tắc 3-1(iv) về sự cân bằng giữa kiến thức, kinh nghiệm và khả năng của giám đốc
Trong tài liệu tham khảo dành cho đại hội đồng cổ đông, chúng tôi công bố ma trận kỹ năng của giám đốc và kiểm toán viên để tham khảo và yêu cầu cân nhắc các đề xuất bầu cử Ngoài ra, giám đốc bên ngoài bao gồm những người có kinh nghiệm tương đương với Game casino online lý doanh nghiệp, chẳng hạn như những người tham gia Game casino online lý các tập đoàn giáo dục và những người có kinh nghiệm về kiểm toán nội bộ tại công ty chứng khoán

[Nguyên tắc bổ sung 4-11-2 Tình trạng kiêm nhiệm các vị trí do giám đốc và kiểm toán viên nắm giữ với tư cách là cán bộ của các công ty niêm yết khác]
Nếu một cán bộ của Công ty đồng thời là cán bộ của một công ty niêm yết khác thì phải được Hội đồng Game casino online trị phê duyệt theo Quy tắc của Hội đồng Game casino online trị Tình trạng kiêm nhiệm được công bố trong báo cáo kinh doanh và báo cáo chứng khoán trình đại hội đồng cổ đông thường niên Vui lòng tham khảo Nguyên tắc 4-9(v) để biết giới hạn về số lượng vị trí đồng thời

[Nguyên tắc bổ sung 4-11-3 Đánh giá hiệu quả của Hội đồng Game casino online trị]
Kể từ năm 2017, công ty chúng tôi đã tiến hành tự đánh giá và phân tích hiệu quả hoạt động của Hội đồng Game casino online trị một cách định kỳ (mỗi năm một lần) với mục đích nâng cao chức năng của Hội đồng Game casino online trị và gia tăng giá trị doanh nghiệp
Để tự đánh giá và phân tích, chúng tôi sử dụng tổ chức bên thứ ba và tiến hành khảo sát tất cả các giám đốc và kiểm toán viên để đánh giá tính hiệu quả và phân tích các lĩnh vực cần cải thiện Kết quả được báo cáo và thảo luận tại Hội đồng Game casino online trị và các cải tiến được thực hiện để nâng cao hiệu quả
Dựa trên các câu trả lời cho bảng câu hỏi, chúng tôi nhận được những đánh giá nhìn chung tích cực về vai trò và trách nhiệm của Hội đồng Game casino online trị, hoạt động Game casino online lý tổng thể như việc kích hoạt các cuộc thảo luận trong Hội đồng Game casino online trị và chúng tôi tin rằng tính hiệu quả của toàn thể Hội đồng Game casino online trị được đảm bảo
Mặt khác, các ý kiến được đưa ra liên quan đến việc giám sát quá trình bồi dưỡng người kế nhiệm CEO, diễn đàn trao đổi ý kiến giữa các quan chức bên ngoài ngoài hội đồng Game casino online trị, phản hồi ý kiến của cổ đông tới hội đồng Game casino online trị dựa trên đối thoại với cổ đông, vv, các vấn đề cũng được chia sẻ nhằm hoàn thiện hơn nữa chức năng của hội đồng Game casino online trị và kích thích thảo luận
Công ty sẽ thành lập nhóm công tác nhằm thúc đẩy việc nâng cao hiệu quả hoạt động của Hội đồng Game casino online trị trong năm tài chính 2024 và sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến nhằm nâng cao chức năng của Hội đồng Game casino online trị sau khi xem xét kỹ lưỡng các vấn đề, chẳng hạn như thiết lập một diễn đàn để các giám đốc bên ngoài và giám đốc nội bộ thảo luận về các chủ đề cá nhân sau cuộc họp Hội đồng Game casino online trị và đặt ra một hệ thống cho phép các giám đốc bên ngoài hiểu sâu hơn về nội dung của các đề xuất trước
Để nâng cao chức năng của Hội đồng Game casino online trị, chúng tôi đã tạo và công bố ma trận kỹ năng để làm rõ lý lịch, khả năng Game casino online lý, vv của từng giám đốc, đồng thời Ủy ban Đề cử và Lương thưởng tiếp tục cân nhắc về nguồn nhân lực, vv nhằm đảm bảo sự đa dạng (kiến thức, kinh nghiệm, chuyên môn, giới tính, chủ nghĩa quốc tế, vv) và phát triển những người kế nhiệm

[Nguyên tắc bổ sung 4-14-2 Chính sách đào tạo dành cho Giám đốc và Thành viên Ban Kiểm toán & Kiểm soát]
Đối với Giám đốc, Thành viên Ban Kiểm toán & Giám sát cũng như Giám đốc Điều hành của các Công ty con Lớn, hàng năm chúng tôi đặt ra các nội dung đào tạo cần thiết để họ thực hiện nhiệm vụ dựa trên thông tin mới nhất, cung cấp thông tin cho họ và khuyến khích họ tham gia vào nhiều hội thảo bên ngoài
Ngoài ra, các giám đốc bên ngoài và kiểm toán viên bên ngoài công ty thường xuyên trao đổi ý kiến bằng cách tham dự các cuộc họp giao ban kết quả tài chính hàng quý từ kiểm toán viên kế toán, cũng như tham dự "cuộc họp kiểm toán ba bên" do kiểm toán viên công ty của các công ty trong tập đoàn, kiểm toán viên kế toán và bộ phận kiểm toán nội bộ của công ty cùng tổ chức Họ cũng cung cấp và giải thích các thông tin của công ty như hoạt động, tài chính và tổ chức của công ty cũng như các thông tin cần thiết khác để thực hiện nhiệm vụ nếu cần

[Nguyên tắc 5-1 Chính sách đối thoại mang tính xây dựng với cổ đông]
Chúng tôi tổ chức các cuộc họp cổ đông, cuộc họp giao ban về kết quả tài chính, cuộc họp giao ban của nhà đầu tư cá nhân và cuộc họp cá nhân như là cơ hội để giao tiếp với các cổ đông và nhà đầu tư, đồng thời cố gắng giải thích các hoạt động kinh doanh và Game casino online lý công ty của chúng tôi Ngoài ra, Hội đồng Game casino online trị đã thiết lập các chính sách sau liên quan đến việc phát triển các hệ thống và sáng kiến ​​nhằm thúc đẩy đối thoại mang tính xây dựng (IR, vv) với các cổ đông

(i) Giám đốc phụ trách IR
Theo quy định nội bộ, Giám đốc và Tổng Giám đốc Điều hành Kinh doanh sẽ phụ trách IR, vv (bao gồm cả việc phỏng vấn cổ đông)
Ngoài ra, Giám đốc kiêm Tổng Giám đốc Điều hành Kinh doanh còn chịu trách nhiệm Game casino online lý thông tin tại Sở Giao dịch Chứng khoán Tokyo

(ⅱ) Cộng tác tự nhiên
Giám đốc và Tổng Giám đốc của Trụ sở Game casino online lý Kinh doanh sẽ hợp tác, chỉ đạo và cộng tác với chủ tịch, các giám đốc và nhân sự nội bộ cần thiết để hỗ trợ IR (PR/IR, kế hoạch công ty, công việc tổng hợp, tài chính, kế toán, pháp lý, vv) khi cần thiết

(iii) Trạng thái đối thoại với cổ đông
Vui lòng tham khảo trang web của chúng tôi để biết tình hình thực hiện (bao gồm cả lịch trình) đối thoại với cổ đông (đối thoại với nhà đầu tư tổ chức, hoạt động IR, vv) (URL;https://wwwej-hdscojp/）。

(iv) Phản hồi tới Ban Giám đốc
Ý kiến của các cổ đông, vv sẽ được báo cáo lên Hội đồng Game casino online trị tùy từng thời điểm

(v) Game casino online lý thông tin nội bộ
Về việc xử lý thông tin công ty, nếu chúng tôi có thông tin nội bộ, chúng tôi sẽ Game casino online lý thông tin đó một cách phù hợp dựa trên các quy định phòng chống giao dịch nội gián

[Các biện pháp thực hiện Game casino online lý có ý thức về chi phí vốn và giá cổ phiếu]
Công ty chúng tôi đang nỗ lực tối đa hóa giá trị doanh nghiệp của tập đoàn bằng cách chú ý đến chi phí vốn và giá cổ phiếu, đồng thời đã đặt mục tiêu "ROE từ 10% trở lên" trong kế hoạch Game casino online lý trung hạn lần thứ 6 (năm tài chính kết thúc từ tháng 5 năm 2026 đến tháng 5 năm 2028)