Nhân sự

Chính sách cơ bản

Nhân lực là vốn lớn nhất của công ty,
Chúng tôi sẽ cố gắng bảo vệ và phát triển chúng

Top casino online Tập đoàn đặt mục tiêu mở rộng hoạt động kinh doanh trong thời gian dài, tin rằng sự phát triển hoạt động kinh doanh của tập đoàn sẽ đóng góp cho xã hội Sự tăng trưởng này được thúc đẩy bởi nguồn nhân lực và môi trường làm việc phù hợp

Từ quan điểm này, chúng tôi đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc nhằm mục đích tăng sự hài lòng của nhân viên và tạo ra một nơi làm việc bổ ích Cơ sở của sáng kiến ​​này là nâng cao năng suất Giống như các ngành khác, ngành tư vấn xây dựng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động và Bộ Đất đai, Cơ sở hạ tầng, Giao thông và Du lịch đang thúc đẩy cải thiện năng suất bằng cách sử dụng AI và ICT, như i-Construction và CIM Chúng tôi cũng đang nghiên cứu vấn đề cân bằng giữa công việc và cuộc sống (WLB), điều quan trọng để cải thiện sự hài lòng và công ty con chính EJEC của chúng tôi đã thiết lập một khẩu hiệu cho việc cải cách phong cách làm việc và đang nỗ lực phổ biến nó trong toàn công ty

Mặt khác, ngành tư vấn xây dựng đang bước vào kỷ nguyên có nhiều thay đổi lớn và cơ hội tham gia tích cực đang mở rộng hơn bao giờ hết Cơ sở hạ tầng mà chúng tôi cung cấp cho xã hội đòi hỏi những quan điểm và giá trị đa dạng, bao gồm yêu cầu của khách hàng, người dùng và cư dân địa phương, việc giảm thiểu tác động đến môi trường, cảnh quan và khả năng mở rộng trong tương lai Top casino online Tập đoàn đang tập trung vào quản lý sự đa dạng cũng như giáo dục và đào tạo nhân viên

● Đa dạng & Hòa nhập

Khi nhu cầu phát triển cơ sở hạ tầng xã hội ngày càng mở rộng, chúng tôi sẽ tạo ra một nơi làm việc nơi nguồn nhân lực và giá trị đa dạng có thể làm việc cùng nhau

● Cải cách phong cách làm việc

Chúng tôi sẽ sử dụng CNTT và AI để cải thiện năng suất và tạo môi trường làm việc thoải mái cho mọi thế hệ

● Phát triển nguồn nhân lực

Chúng tôi sẽ thúc đẩy hai trụ cột giáo dục và đào tạo nhằm bồi dưỡng “ý chí và đạo đức” của những người làm trong ngành tư vấn xây dựng và tiếp thu công nghệ mới không ngừng phát triển

Đa dạng & Hòa nhập

Sự đa dạng của nhân viên khiến roulette là gì? trở nên mạnh mẽ hơn

Tầm nhìn dài hạn “EJ-Vision 2030” của chúng tôi liệt kê “thực hành quản lý đa dạng” là một trong những chính sách cơ bản của chúng tôi Khái niệm "quản lý đa dạng" của roulette là gì? là đạt được sự tăng trưởng bền vững cho cả cá nhân và tổ chức bằng cách cung cấp một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể phát huy hết tiềm năng của họ

Ngành tư vấn xây dựng ngày càng đóng vai trò tích cực trong bối cảnh có những thay đổi trong mô hình xã hội và cần có sự đa dạng trong các giải pháp mà ngành này cung cấp Để đảm bảo sự đa dạng này, chúng ta cần một lực lượng lao động đa dạng EJ Nhóm tích cực thúc đẩy quản lý đa dạng nhằm tạo ra một xã hội an toàn, đảm bảo và thịnh vượng hơn

Thúc đẩy trao quyền cho phụ nữ

Để đảm bảo tính đa dạng, chúng tôi đặc biệt chú trọng đến việc trao quyền cho phụ nữ Ban đầu, tỷ lệ việc làm của phụ nữ trong ngành này thấp và lực lượng lao động chủ yếu là nam giới Trong hoàn cảnh đó, công ty con EJEC của chúng tôi đã xây dựng một kế hoạch hành động nhằm thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ, tin rằng việc đảm bảo sự đa dạng thông qua sự tiến bộ của phụ nữ sẽ đảm bảo tính bền vững Là một phần của nỗ lực này, chúng tôi đang tích cực tuyển dụng nữ sinh viên mới tốt nghiệp và thúc đẩy sự thăng tiến của phụ nữ Kết quả là công ty đã nhận được chứng nhận ``Eruboshi'' và chứng nhận ``Kurumin'' cao nhất Ngoài ra, như một hoạt động cụ thể, chúng tôi sẽ tổ chức ``hội thảo trao quyền cho phụ nữ'' cho các nhân viên nữ của EJEC và sẽ tiếp tục tích cực thực hiện nhiều sáng kiến ​​​​khác nhau để trao quyền cho phụ nữ

Chúng tôi đang nỗ lực đảm bảo sự đa dạng trong toàn nhóm, không chỉ thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ mà còn thúc đẩy việc chia sẻ nhiều kiến thức và giá trị

Cải cách phong cách làm việc

Chuyển số để thay đổi hệ thống và công việc

roulette là gì? đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc với mục đích tạo ra một môi trường làm việc bổ ích, nơi tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên có thể làm việc hăng hái Khi chúng tôi tiến tới cải cách phong cách làm việc này, chúng tôi đang nỗ lực "thay đổi hệ thống" và "thay đổi cách chúng tôi làm việc" bằng cách chuyển hoạt động của mình sang kỹ thuật số Ngoài việc nâng cao hiệu quả thông qua chuyển đổi kỹ thuật số, điều chỉnh hơn nữa thời gian làm việc dài và tạo môi trường cho phép phong cách làm việc đa dạng, chúng tôi sẽ phát triển các biện pháp thúc đẩy sự tiến bộ của phụ nữ, các biện pháp hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, các biện pháp thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên trẻ hơn cũng như các biện pháp thu hút sự tham gia tích cực của nhân viên cấp cao, đồng thời tạo ra những cách làm việc mới cho phép nguồn nhân lực đa dạng phát huy tối đa khả năng của họ Chúng tôi cũng sẽ nỗ lực tăng cường quản lý sức khỏe cũng như sức khỏe và an toàn để hiện thực hóa phong cách làm việc thông minh và lành mạnh

Nâng cao năng suất

• *AUV (Phương tiện tự hành dưới nước): Robot lặn không người lái tự động hoạt động dưới nước
• *ASV (Phương tiện tự hành trên mặt đất): Tàu không người lái điều hướng tự động
• *UAV (Máy bay không người lái): Máy bay không người lái, thường được gọi là máy bay không người lái

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Tại roulette là gì?, chúng tôi đang thúc đẩy "cân bằng giữa công việc và cuộc sống" như một phần trong kế hoạch cải cách phong cách làm việc của mình Ngoài việc nâng cao năng suất và đảm bảo chất lượng, chúng tôi đang thúc đẩy cải cách phong cách làm việc để cải thiện sức khỏe và môi trường làm việc của nhân viên, đồng thời tiếp tục cung cấp các dịch vụ chất lượng cao hơn Cụ thể, Công ty TNHH Phát triển Công nghệ Eight Japan đã giới thiệu hệ thống khóa màn hình PC để điều chỉnh thời gian làm việc dài, cũng như thực thi quan điểm hàng tuần và thực hiện những ngày không làm thêm giờ Chúng tôi cũng đã xem xét Kế hoạch hành động phát triển thế hệ tiếp theo, chính thức thiết lập chế độ nghỉ phép kỷ niệm và giới thiệu hệ thống nhân viên toàn thời gian có giới hạn địa điểm để chăm sóc trẻ em và điều dưỡng

Quan điểm hàng tuần

Phát triển

Thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực cởi mở với xã hội

The roulette là gì? xem xét ba lĩnh vực khi nói đến phát triển nguồn nhân lực, những người là tài sản lớn nhất cho việc quản lý doanh nghiệp Đầu tiên là sự phát triển của con người, bao gồm cả đạo đức và lối sống Thứ hai là phát triển nghề nghiệp như lãnh đạo, quản lý trong công việc Bước thứ ba là thu thập các kỹ năng và bí quyết để tiếp tục làm việc ở vị trí dẫn đầu trong ngành Bằng cách phối hợp ba lĩnh vực này, chúng tôi đang phát triển nguồn nhân lực cởi mở với xã hội thông qua đào tạo và huấn luyện tại chỗ

Phát triển nghề nghiệp

Là nhà tư vấn xây dựng, roulette là gì? hoạt động dựa trên việc truyền đạt bí quyết trong hoạt động hàng ngày nhưng chúng tôi cũng cung cấp nhiều chương trình giáo dục và đào tạo khác nhau Chúng tôi đã thiết lập các chương trình phù hợp với việc phát triển kỹ năng cá nhân, chẳng hạn như đào tạo về tuân thủ và đạo đức, đào tạo quản lý, đào tạo theo công việc cụ thể và đào tạo thiết kế nghề nghiệp Đồng thời, chúng tôi cũng tiến hành đào tạo ở các bộ phận khác và bên ngoài công ty, tạo ra một hệ thống để nhân viên tiếp thu được nhiều hiểu biết sâu sắc Bắt đầu từ năm tài chính 2019, chúng tôi sẽ tổ chức đào tạo nâng cao hàng năm về việc làm và đào tạo thiết kế nghề nghiệp cho những người ở độ tuổi 20, với mục đích đặc biệt là phát triển tài năng trẻ

Học viện Top casino online

Trong ngành tư vấn xây dựng, khi lĩnh vực kinh doanh mở rộng, kiến thức và kỹ năng cần có cũng ngày càng mở rộng và nền giáo dục kết hợp với sự phát triển không ngừng thay đổi của công nghệ ngày càng trở nên quan trọng Để đối phó với tình trạng này, chúng tôi đang thành lập một trường học nội bộ