Nhân quyền

Những ý tưởng cơ bản về nhân quyền

Tại roulette là gì?, sứ mệnh của chúng tôi là ``góp phần tạo ra một xã hội thực sự thịnh vượng thông qua công nghệ vượt trội và khả năng phán đoán thân thiện với môi trường toàn cầu''
Ngoài ra, nguồn gốc của tên công ty EJ là E (Kỹ thuật) và J (Judgement) và chữ "" giữa E và J đại diện cho trái đất và chúng tôi là một nhóm có nguồn lực quản lý là sức mạnh tập thể của những người có "công nghệ xuất sắc và khả năng phán đoán thân thiện với môi trường toàn cầu"
roulette là gì? tin rằng điều quan trọng là phải thiết lập một hệ thống tôn trọng nhân quyền của những người bị ảnh hưởng bởi hoạt động kinh doanh của tập đoàn và chủ động tiết lộ những nỗ lực này Bằng cách liên tục thực hiện thẩm định nhân quyền, chúng tôi sẽ thúc đẩy nỗ lực tôn trọng nhân quyền và hiện thực hóa hoạt động kinh doanh bền vững

Chính sách nhân quyền của roulette là gì?

EJ Tập đoàn tuyên bố rõ ràng “hành vi công bằng và trung thực bắt nguồn từ việc tuân thủ và các tiêu chuẩn đạo đức cao nhằm đạt được trách nhiệm xã hội” là các nguyên tắc và giá trị hành vi của mình khi đưa sứ mệnh của mình vào thực tế
Chúng tôi thiết lập Chính sách Nhân quyền nhằm cải thiện hơn nữa văn hóa doanh nghiệp của chúng tôi, trong đó có các tiêu chuẩn đạo đức cao làm giá trị cơ bản và để thúc đẩy các sáng kiến tôn trọng nhân quyền phù hợp với các chuẩn mực quốc tế

1 Tuân thủ luật pháp và các chuẩn mực liên quan đến tôn trọng nhân quyền

roulette là gì? ủng hộ và tôn trọng các chuẩn mực quốc tế liên quan đến nhân quyền, chẳng hạn như "Dự luật nhân quyền quốc tế" quy định các quyền cơ bản của con người mà tất cả mọi người trên thế giới phải được hưởng và "Tuyên bố của ILO về các nguyên tắc và quyền cơ bản tại nơi làm việc" do Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) quy định Hơn nữa, theo Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, chúng tôi sẽ thực hiện trách nhiệm tôn trọng nhân quyền bằng cách giải quyết các tác động tiêu cực đến nhân quyền xảy ra trong các hoạt động và giao dịch kinh doanh của chúng tôi

2Phạm vi áp dụng

Chính sách này áp dụng cho tất cả các công ty, cán bộ và nhân viên trong roulette là gì? Chúng tôi cũng sẽ cố gắng đảm bảo rằng tất cả các bên liên quan đến roulette là gì? hiểu và tuân thủ chính sách này

3 Cấm vi phạm nhân quyền

EJ Tập đoàn coi trọng con người, duy trì môi trường làm việc công bằng và an toàn, đồng thời tôn trọng nhân quyền của tất cả các bên liên quan Hơn nữa, chúng ta không dung thứ cho hành vi phân biệt đối xử hoặc vi phạm nhân quyền trong các hoạt động kinh doanh hoặc công ty của mình Chúng tôi cũng không dung thứ cho lao động bất công như lao động trẻ em hoặc lao động cưỡng bức

4Thẩm định và cứu trợ nhân quyền

roulette là gì? sẽ thiết lập một hệ thống thẩm định nhân quyền, xác định mọi tác động tiêu cực đến nhân quyền mà EJ Nhóm có thể có tác động lên xã hội và cố gắng ngăn ngừa và giảm thiểu những tác động đó Ngoài ra, nếu thấy rõ rằng các hoạt động công ty hoặc hoạt động kinh doanh của roulette là gì? đã gây ra tác động tiêu cực đến nhân quyền hoặc nếu rõ ràng là có tác động gián tiếp thông qua các mối quan hệ kinh doanh, vv, chúng tôi sẽ nỗ lực khắc phục và đưa ra biện pháp khắc phục thông qua các thủ tục thích hợp

5Giáo dục/Đào tạo

EJ Tập đoàn tiến hành các hoạt động giáo dục và nâng cao kiến ​​thức để cung cấp cho tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên những kiến ​​thức chính xác về nhân quyền Đồng thời, chúng ta sẽ coi các vấn đề nhân quyền là vấn đề của chính mình chứ không phải của người khác và trau dồi sự nhạy cảm cho phép chúng ta đồng cảm với nỗi đau của người khác

6Công bố thông tin

EJ Tập đoàn sẽ công bố các sáng kiến ​​và tiến bộ về nhân quyền trên trang web của mình, vv, đồng thời cố gắng đảm bảo sự hiểu biết của tất cả các bên liên quan

7Đối thoại và tư vấn

EJ Tập đoàn coi trọng việc đối thoại và tham vấn với tất cả các bên liên quan trong quá trình thực hiện chính sách này

8Hệ thống quản trị

EJ Nhóm sẽ làm rõ cán bộ chịu trách nhiệm thực hiện chính sách này và đảm bảo tính hiệu quả của nó

Hệ thống khuyến mãi

Tại roulette là gì?, chúng tôi coi bất kỳ tác động tiêu cực nào đến nhân quyền đều là rủi ro nhân quyền và trong khuôn khổ hệ thống quản lý rủi ro của mình, chúng tôi đang thúc đẩy các biện pháp cụ thể dựa trên "Chính sách nhân quyền của roulette là gì?"

Hệ thống quản lý rủi ro

• ・Trong các quy định quản lý rủi ro của chúng tôi, chúng tôi đã chỉ định chủ tịch và giám đốc đại diện của công ty chúng tôi là người chịu trách nhiệm cao nhất về quản lý rủi ro và đã thành lập Ủy ban Quản lý Rủi ro Tập đoàn với tư cách là một tổ chức giám sát việc thúc đẩy quản lý rủi ro tổng thể cho toàn bộ tập đoàn, xác định và điều tra các rủi ro khác nhau cũng như xây dựng các biện pháp để ngăn ngừa tái diễn
• ・Ủy ban Quản lý Rủi ro Tập đoàn xác định và đánh giá các tác động tiêu cực đến nhân quyền thông qua khuôn khổ hệ thống quản lý rủi ro, xây dựng các biện pháp phòng ngừa và khắc phục khi cần thiết, đồng thời thường xuyên báo cáo cho Ban Giám đốc về tình trạng của các sáng kiến nhân quyền
• ・Hội đồng quản trị đánh giá tình trạng của các sáng kiến nhân quyền dựa trên báo cáo của Ủy ban Quản lý Rủi ro Tập đoàn và đưa ra các hướng dẫn cần thiết cho Ủy ban Quản lý Rủi ro Tập đoàn

Sơ đồ hệ thống quản lý rủi ro nhân quyền

Sự thẩm định về nhân quyền

roulette là gì? đã thiết lập hệ thống thẩm định nhân quyền theo các thủ tục dựa trên Nguyên tắc hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền cũng như Nguyên tắc tôn trọng nhân quyền trong chuỗi cung ứng có trách nhiệm của chính phủ Nhật Bản, vv, đồng thời nỗ lực thực hiện các biện pháp phòng ngừa và khắc phục nhằm giảm tác động tiêu cực đến nhân quyền
Dưới sự lãnh đạo của Ủy ban Quản lý Rủi ro Tập đoàn, chúng tôi giám sát các rủi ro nhân quyền như quấy rối, được đưa vào quản lý rủi ro, thông qua thẩm định nhân quyền, xây dựng và triển khai các biện pháp đối phó khi cần thiết cũng như thực hiện chu trình PDCA Nếu rõ ràng rằng các hoạt động kinh doanh của roulette là gì? đang gây ra hoặc góp phần vi phạm nhân quyền, chúng tôi sẽ thực hiện hành động khắc phục và cung cấp biện pháp cứu trợ

Quy trình thẩm định nhân quyền

roulette là gì? đã thiết lập bốn quy trình thẩm định nhân quyền: đánh giá tác động nhân quyền, ngăn ngừa và giảm thiểu tác động tiêu cực, đánh giá hiệu quả của các sáng kiến và tiết lộ thông tin
Ngoài ra, để đảm bảo bốn quy trình thẩm định nhân quyền hoạt động đầy đủ, chúng tôi sẽ tiếp tục cung cấp chương trình giáo dục và đào tạo cấp cao về nhân quyền, cũng như nỗ lực nâng cao hệ thống báo cáo nội bộ và bộ phận tư vấn của chúng tôi

Sáng kiến thẩm định nhân quyền năm 2025

Tiếp tục từ năm ngoái, vào năm tài chính 2025, toàn bộ roulette là gì? đã tiến hành các hoạt động sau thông qua nỗ lực thẩm định nhân quyền (mỗi hoạt động được mô tả theo bốn quy trình thẩm định nhân quyền)

Chúng tôi đã tiến hành một cuộc khảo sát về rủi ro nhân quyền nhắm vào tất cả nhân viên của roulette là gì? và 1111 công ty đối tác lớn Kết quả của cuộc khảo sát đã được thảo luận bởi ủy ban quản lý rủi ro và ban giám đốc của từng công ty trong tập đoàn nhưng không phát hiện thấy rủi ro nhân quyền nghiêm trọng nào
Ngoài ra, thông qua nỗ lực của toàn Tập đoàn nhằm tôn trọng nhân quyền, tỷ lệ phản hồi cho bảng câu hỏi đánh giá tác động nhân quyền, vốn được coi là một vấn đề trong năm tài chính 2023, đã được cải thiện đáng kể trong năm tài chính 2024 và trong năm tài chính 2025, chúng tôi đã có thể duy trì mức tỷ lệ phản hồi gần như tương tự như năm tài chính 2024

Do cân nhắc tại cuộc họp Ủy ban Quản lý Rủi ro Tập đoàn vào tháng 1 năm 2026 về việc báo cáo kết quả thảo luận nêu trên tại mỗi công ty trong tập đoàn về đánh giá tác động nhân quyền, người ta xác định rằng không cần có biện pháp cụ thể nào để ngăn chặn hoặc giảm thiểu tác động tiêu cực

Để đáp lại kết quả thẩm định nhân quyền và ghi nhận các vấn đề được Ủy ban quản lý rủi ro của Tập đoàn thảo luận vào tháng 1 năm 2026, tiếp tục từ năm ngoái, mỗi công ty trong tập đoàn đã nỗ lực thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp không dung thứ cho các hành vi vi phạm nhân quyền và phổ biến hệ thống tố giác thông qua các buổi đào tạo và nghiên cứu độc đáo phù hợp với nhận thức về vấn đề của mỗi công ty
Vào tháng 5 năm 2026, ủy ban quản lý rủi ro và ban giám đốc của mỗi công ty sẽ một lần nữa thảo luận về các sáng kiến năm 2025 liên quan đến việc tôn trọng nhân quyền Qua cân nhắc các sáng kiến ​​của từng công ty tại Ủy ban Quản lý tiền rủi ro, không có sự cố nào được coi là có tác động tiêu cực đáng kể đến nhân quyền và hiệu quả của nỗ lực tôn trọng nhân quyền của Tập đoàn trong năm tài chính 2025 được đánh giá là có hiệu quả

Tại roulette là gì?, chúng tôi đã tuyên bố rằng chúng tôi sẽ không chỉ tuân thủ các luật và quy định liên quan mà còn cả đạo đức nghề nghiệp và doanh nghiệp, đồng thời thực hiện các trách nhiệm xã hội của mình từ quan điểm công bằng và trung lập Để đạt được điều này, các đối tác của tập đoàn chúng tôi Để thúc đẩy các hoạt động mua sắm có trách nhiệm và bền vững, chúng tôi đã thiết lập và công bố Quy tắc ứng xử dành cho đối tác vào tháng 4 năm 2026, trong đó bao gồm ``tôn trọng nhân quyền'' là một trong những quy tắc ứng xử mà chúng tôi yêu cầu sự hợp tác của bạn
Kể từ bây giờ, chúng tôi sẽ nỗ lực hợp tác kinh doanh với những đối tác đồng ý với quy tắc này và vận hành doanh nghiệp của họ một cách có trách nhiệm với xã hội, từ đó góp phần hiện thực hóa một xã hội bền vững hơn

Chúng tôi tiết lộ thông tin này cùng với tuyên bố này
Chúng tôi cố gắng nâng cao hiểu biết sâu sắc hơn về nhân quyền bằng cách cung cấp phản hồi cho từng công ty trong tập đoàn thông qua giáo dục và đào tạo về các sự cố được xác định trong quá trình thẩm định nhân quyền
Chúng tôi cũng yêu cầu các đối tác kinh doanh lớn của mình hiểu triết lý cơ bản của roulette là gì? về nhân quyền và nỗ lực không ngừng để tôn trọng nhân quyền thông qua bảng câu hỏi về rủi ro nhân quyền

Giáo dục/Đào tạo

Theo Chính sách Nhân quyền của roulette là gì?, chúng tôi cung cấp nhận thức và giáo dục cho tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn về các vấn đề nhân quyền khác nhau, bao gồm các khái niệm cơ bản về nhân quyền và phòng chống quấy rối
Ngoài ra, theo nguyên tắc chung, công ty chúng tôi cung cấp thông tin về việc thúc đẩy tuân thủ pháp luật với trọng tâm là quản lý lao động cho từng công ty trong tập đoàn hàng tháng, nhằm nỗ lực cải thiện tình hình quản lý lao động trong toàn tập đoàn, ngăn chặn hành vi quấy rối và truyền bá ý tưởng tôn trọng nhân quyền
Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các hoạt động giáo dục nhằm phổ biến "Chính sách nhân quyền của roulette là gì?" và nâng cao nhận thức về nhân quyền thông qua các hoạt động thẩm định nhân quyền tại mỗi công ty thuộc tập đoàn

Tình hình thực hiện đào tạo về nhân quyền

Tiếp tục từ năm ngoái, vào năm tài chính 2025, chúng tôi đã tổ chức khóa đào tạo nhóm cho tất cả các giám đốc điều hành và nhân viên của tập đoàn để nâng cao nhận thức về việc tạo ra một môi trường làm việc xem xét đến quyền con người và chương trình đào tạo về quấy rối cũng được tổ chức trong quá trình đào tạo nhân viên mới với sự tham gia của tất cả nhân viên mới từ mỗi công ty trong tập đoàn
Ngoài ra, chúng tôi còn tổ chức các buổi học cá nhân và đào tạo về chống quấy rối tại mỗi công ty trong tập đoàn để nâng cao nhận thức về nỗ lực tôn trọng nhân quyền của chúng tôi

Tên đào tạo	Mục tiêu	Định dạng	Năm tài chính 2022 Số lượng người tham gia	Năm tài chính 2023 Số lượng người tham gia	Năm tài chính 2024 Số lượng người tham gia	2025 Số lượng người tham gia
Đào tạo về Nhân quyền	Tất cả sĩ quan Tất cả nhân viên	Đào tạo nhóm (giảng viên bên ngoài)	778 người	518 người	1318 người	1681 người
Đào tạo về quấy rối cho nhân viên mới	Nhân viên mới	Đào tạo nhóm (Người hướng dẫn nội bộ)	44 người	43 người	67 người	77 người

• *Phần "Tình trạng thực hiện đào tạo về nhân quyền" ở trên chỉ liệt kê hoạt động đào tạo do toàn bộ roulette là gì? thực hiện Ngoài ra, mỗi công ty còn tổ chức các buổi học cá nhân, đào tạo về quấy rối, vv và tiếp tục giáo dục nhân viên về nỗ lực tôn trọng nhân quyền
• *Trong năm tài chính 2023, ngoài chương trình đào tạo về nhân quyền thông thường và đào tạo về quấy rối cho nhân viên mới, chúng tôi còn tổ chức "đào tạo người quản lý nhận thức về hành vi quấy rối" nhằm mục đích giúp nhân viên học các phương pháp phù hợp để hướng dẫn cấp dưới không xung đột với hành vi quấy rối

Bàn tư vấn

Chúng tôi đang tăng cường hoạt động của hệ thống báo cáo nội bộ về các rắc rối trong kinh doanh, hành vi quấy rối, vv, bao gồm cả tại các công ty thuộc tập đoàn và các công ty đối tác bên ngoài Để tăng cường hoạt động này, ngoài các hình thức liên hệ thông thường (điện thoại, vv), chúng tôi đã thiết lập một biểu mẫu hệ thống để báo cáo và tư vấn, cho phép liên hệ ẩn danh, nhằm hạ thấp ngưỡng báo cáo Chúng tôi cũng tiến hành khảo sát các công ty đối tác bên ngoài để đảm bảo hệ thống tuân thủ chủ động hơn
Mỗi công ty trong tập đoàn không chỉ có đầu mối liên hệ nội bộ để tố cáo và tư vấn mà còn có đầu mối liên hệ bên ngoài với cố vấn pháp lý Nếu người dùng yêu cầu một giải pháp cụ thể, chúng tôi đã thiết lập một hệ thống để xác nhận ý định của người dùng và đưa ra phản hồi cần thiết và phù hợp Ngoài ra, mỗi công ty trong tập đoàn đã thực hiện nhiều biện pháp khác nhau để tạo môi trường nơi nhân viên có thể dễ dàng tìm kiếm lời khuyên, chẳng hạn như tăng số lượng đầu mối liên hệ nơi nhân viên có thể tham khảo ý kiến ​​và liên hệ với các chuyên gia bên ngoài qua e-mail về các vấn đề như quấy rối tại nơi làm việc